社会是大学堂，实践长真知识

 

                   2006级汽车技术服务与营销专业  刘勇

 

尊敬的各位领导、老师、亲爱的校友们：
  大家好！
  我是汽车工程系2009年毕业的一名学生，我叫刘勇。今天非常荣幸回母校参与此次交流学习。在此非常感谢培养和关心我的学院各位领导、汽车工程系各位领导和老师，特别要感谢的是我的班主任窦肖菲老师。下面，结合我的工作经历，汇报一下自己毕业后的感受和心得。
  先谈一下应聘就业的情况。应聘时，围绕着是否会留在潍坊和冠宇公司负责招聘的老师交流了半个小时，当我明确了将在潍坊长期发展后，他们给了我两个工作选择:售后前台接待和销售顾问。后来由于其他原因，最终成了售后前台接待。但一开始时我总想干机修或者钣金，理由很简单--挣钱多，再一个，我们的前台主管外出培训不在，没有人教我该怎么开展前台接待工作，就这样手忙脚乱的干了半个月的“前台保洁员”，但同时我却认识了80%的冠宇同事，也算是不错的收获！在工作过程中，我把所有的同事都看作是我的老师，虚心求教，勤奋努力，一直都是前台各项成绩第一的保持者，再加上和同事关系相处的不错，半年后我非常荣幸的担任了前台事故专员。这是一个富有挑战性的工作，而且对个人素质和相关专业素质的要求都很高，虽然以前没有接触过这方面的事情，但我没有胆怯，主动向原来的有经验员工学习，使每一次的事故处理都做到让顾客满意，在这期间，除了完成公司内部的工作，还和保险公司的工作人员有了很多的接触，从中也学习到了许多，使自己成为了一个称职的事故处理人员。机会只留给有准备的人，在我兢兢业业，刻苦奋进的同时，因为公司内部的人员调动，我凭借优秀的工作表现和良好的同事相处关系，接任了前台主管一职。
  当今社会人力资源供过于求，岗位竞争日趋激烈，大学毕业生逐年增多就业压力日趋严峻，已成为当今社会关注的焦点，面对着这样僧多粥少的社会现实，我们需要做些什么呢？结合我的实习经验和大家分享一下在择业、就业规化过程中的心得。
  在即将踏入社会的大学生来说，对于这两个词的真正理解还不是很深刻，我们需要做的是：1、心态及时调适，避免好高骛远、不肯吃苦，依赖关系、轻视素质，过于挑剔、标准过高，希望一步到位，甚至啃老族的现象。2、观念决定行动，认识决定高度，行动决定宽度。深化职业认识，树立合理的职业观，要懂得“三百六十行，行行出状元”的道理。3、我个人的的观点是先择业、就业，再职业、事业。
首先，前者是大学生素质的一种完整体现，大学生的竞争力是什么？是在学习中提高的学养素质，获取的专业知识，培养出的思想方法，只有恰当的选择自己将要从事的职业，才能在求职中体现大学文凭背后“人才”这一价值。      
  其次，前者的优势：
  1、有利于个人的发展，不仅可以解决自己的生存问题，而且解决了发展问题。
  2、可以培养自己对自己的责任感和对社会的责任感。
  3、择业是前提、基础，通过正确的择业，才能找到自己认为最适合的职业，发挥自己最大的才能。为自己将来的事业做好准备。
  再次，在择业过程中要注意的几点：
  1、择业时要有一个好的职业规划，结合个人的爱好、特长、能力，选择自己适合的职业范围，关于职业规划人生用六个字来表达：第一个叫经历，第二个叫体验，第三个叫升华。有针对性的锻炼自己的能力，为将来的职业规划打好基础，不能匆忙的因就业而就业。
  2、工作没有高低贵贱之分，评价一份好的工作标准我认为体现在三个方面，而且顺序不能颠倒，它们是：公司的发展前景、团队的凝聚力、最后才是个人的福利待遇。关于第一份工作认识，我认为：只顾耕耘不顾收获是做第一份工作时最重要的心态。
  3、精心准备应聘，多方面表现情商，智商决定录用，情商决定提升。一般用人单位对大学生的需求最看重的5个指标是：专业知识与技艺，敬业精神，学习的主动性，可塑性高，良好的沟通协调能力，基本的解决问题能力，所以就业是不能忽略细节，得体而具有个性，让情商很好的表现智商，为赢得工作而留下美好的印象。
  4、主动加强择业心理承受能力，善用择业中的心理效应：首因效应、近因效应等，诚信、诚实、做事情有始有终。才会给别人留下好的印象，在将来的行业内树立好的口碑。
  最后，希望大家在大学里一定要做好四件事情：
  一是一定要学到很必要的知识，二是学会交到很好的朋友，三是如果有可能的话体验一下爱情，四是为自己的未来就业做好规划。摔倒十次不愿爬起来，那他永远是失败，但哪怕摔倒一万次，第一万零一次站起来了，不能往前走，就是爬也要爬向前，这就是成功。
  最后，祝各位同学学习进步、学有所成，祝各位领导和老师工作顺利、身体健康！
  我的汇报结束，谢谢大家！