社会是大学堂,实践长真知识
2006级汽车技术服务与营销专业 刘勇
尊敬的各位领导、老师、亲爱的校友们:
大家好!
我是汽车工程系2009年毕业的一名学生,我叫刘勇。今天非常荣幸回母校参与此次交流学习。在此非常感谢培养和关心我的学院各位领导、汽车工程系各位领导和老师,特别要感谢的是我的班主任窦肖菲老师。下面,结合我的工作经历,汇报一下自己毕业后的感受和心得。
先谈一下应聘就业的情况。应聘时,围绕着是否会留在潍坊和冠宇公司负责招聘的老师交流了半个小时,当我明确了将在潍坊长期发展后,他们给了我两个工作选择:售后前台接待和销售顾问。后来由于其他原因,最终成了售后前台接待。但一开始时我总想干机修或者钣金,理由很简单--挣钱多,再一个,我们的前台主管外出培训不在,没有人教我该怎么开展前台接待工作,就这样手忙脚乱的干了半个月的“前台保洁员”,但同时我却认识了80%的冠宇同事,也算是不错的收获!在工作过程中,我把所有的同事都看作是我的老师,虚心求教,勤奋努力,一直都是前台各项成绩第一的保持者,再加上和同事关系相处的不错,半年后我非常荣幸的担任了前台事故专员。这是一个富有挑战性的工作,而且对个人素质和相关专业素质的要求都很高,虽然以前没有接触过这方面的事情,但我没有胆怯,主动向原来的有经验员工学习,使每一次的事故处理都做到让顾客满意,在这期间,除了完成公司内部的工作,还和保险公司的工作人员有了很多的接触,从中也学习到了许多,使自己成为了一个称职的事故处理人员。机会只留给有准备的人,在我兢兢业业,刻苦奋进的同时,因为公司内部的人员调动,我凭借优秀的工作表现和良好的同事相处关系,接任了前台主管一职。
当今社会人力资源供过于求,岗位竞争日趋激烈,大学毕业生逐年增多就业压力日趋严峻,已成为当今社会关注的焦点,面对着这样僧多粥少的社会现实,我们需要做些什么呢?结合我的实习经验和大家分享一下在择业、就业规化过程中的心得。
在即将踏入社会的大学生来说,对于这两个词的真正理解还不是很深刻,我们需要做的是:1、心态及时调适,避免好高骛远、不肯吃苦,依赖关系、轻视素质,过于挑剔、标准过高,希望一步到位,甚至啃老族的现象。2、观念决定行动,认识决定高度,行动决定宽度。深化职业认识,树立合理的职业观,要懂得“三百六十行,行行出状元”的道理。3、我个人的的观点是先择业、就业,再职业、事业。
首先,前者是大学生素质的一种完整体现,大学生的竞争力是什么?是在学习中提高的学养素质,获取的专业知识,培养出的思想方法,只有恰当的选择自己将要从事的职业,才能在求职中体现大学文凭背后“人才”这一价值。
其次,前者的优势:
1、有利于个人的发展,不仅可以解决自己的生存问题,而且解决了发展问题。
2、可以培养自己对自己的责任感和对社会的责任感。
3、择业是前提、基础,通过正确的择业,才能找到自己认为最适合的职业,发挥自己最大的才能。为自己将来的事业做好准备。
再次,在择业过程中要注意的几点:
1、择业时要有一个好的职业规划,结合个人的爱好、特长、能力,选择自己适合的职业范围,关于职业规划人生用六个字来表达:第一个叫经历,第二个叫体验,第三个叫升华。有针对性的锻炼自己的能力,为将来的职业规划打好基础,不能匆忙的因就业而就业。
2、工作没有高低贵贱之分,评价一份好的工作标准我认为体现在三个方面,而且顺序不能颠倒,它们是:公司的发展前景、团队的凝聚力、最后才是个人的福利待遇。关于第一份工作认识,我认为:只顾耕耘不顾收获是做第一份工作时最重要的心态。
3、精心准备应聘,多方面表现情商,智商决定录用,情商决定提升。一般用人单位对大学生的需求最看重的5个指标是:专业知识与技艺,敬业精神,学习的主动性,可塑性高,良好的沟通协调能力,基本的解决问题能力,所以就业是不能忽略细节,得体而具有个性,让情商很好的表现智商,为赢得工作而留下美好的印象。
4、主动加强择业心理承受能力,善用择业中的心理效应:首因效应、近因效应等,诚信、诚实、做事情有始有终。才会给别人留下好的印象,在将来的行业内树立好的口碑。
最后,希望大家在大学里一定要做好四件事情:
一是一定要学到很必要的知识,二是学会交到很好的朋友,三是如果有可能的话体验一下爱情,四是为自己的未来就业做好规划。摔倒十次不愿爬起来,那他永远是失败,但哪怕摔倒一万次,第一万零一次站起来了,不能往前走,就是爬也要爬向前,这就是成功。
最后,祝各位同学学习进步、学有所成,祝各位领导和老师工作顺利、身体健康!
我的汇报结束,谢谢大家!